Если вы, являясь руководителем, принимаете кого-то на работу, обязательно поинтересуйтесь, где и кем работал этот человек и кого в определенных случаях нужно проинформировать в зависимости от этого. Иначе можете нарушить требования законодательства о противодействии коррупции, что установила недавняя проверка, проведенная сотрудниками прокуратуры.
— В одно из местных учебных заведений на должность преподавателя-организатора ОБЖ был принят бывший государственный служащий —
оперуполномоченный уголовного розыска отдела полиции, — поясняет заместитель урюпинского межрайонного прокурора Роман Казаков. — При заключении трудового договора с гражданами, занимавшими должности на государственной или муниципальной службе, в течение двух лет после их увольнения работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы нового работника. В данном случае, однако, прежнего работодателя о трудоустройстве положенным образом не уведомили.
Закон есть закон, и наказание ждать себя не заставило — прокуратура возбудила производства по делам о незаконном привлечении к трудовой деятельности бывшего государственного служащего. Постановлениями мирового судьи за нарушение норм антикоррупционного законодательства руководитель привлечен к административной ответственности — штрафу в размере 20 тысяч рублей, а на учебное заведение как на юридическое лицо наложена 50-тысячная штрафная санкция.
Наш корр.
