Не хватает рабочих рук!

По статистике службы занятости, с начала года в Урюпинске безработица снизилась почти на 40 % к аналогичному периоду прошлого года. А как дела с реальным трудоустройством? Чего на самом деле больше — вакансий или рабочих рук?

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

Не берем во внимание, что многие люди ищут работу сами, не обращаясь в Центр занятости населения. Приведем только данные о тех, кто официально обратился за содействием в трудоустройстве. За 8 месяцев 2022 года их было 1105 человек, трудоустроены 809. С января 2023 года и до сентября в службу занятости пришли 698 урюпинцев, трудоустроены 548. Таким образом, уровень безработицы стал ниже, а работу обрели примерно одинаковое число обратившихся — 73 и 78 % соответственно. Так что в целом Урюпинск вписывается в общую тенденцию на российском рынке труда — безработица снижается, потребность в трудовых кадрах растет. Но если, по данным Росстата, в стране нужны все подряд, то в нашем небольшом городе не хватает в основном рабочих рук.

ИЩУТ ТЕХ, КТО ИЗ ПРОФТЕХ

Закон обязывает работодателя подавать сведения о вакансиях только на портале «Работа в России» (официальный сайт trudvsem.ru). Возможно, отмена обязательного уведомления центров занятости стала причиной некоторого снижения числа запросов работодателей (в 2022 г. заявленных вакансий в ЦЗ было 2455, в 2023-м — 2023). Но если посмотреть заявки, а также вакансии на сайте и объявления о работе в газете, то картина будет схожа — везде требуются люди рабочих специальностей.

— Местные промышленные предприятия — завод Автотехнологий, ИП Сухов Д.А., элеватор, МЭЗ и другие — нуждаются в токарях, сварщиках, фрезеровщиках. Причем, практически все готовы сами готовить специалистов. Сегодня технологии производства таковы, что лопатой работник больше не орудует, для управления  современной техникой нужны знания. Работа эта не так и плохо оплачиваются. Например, на ярмарке вакансий МЭЗ предлагал вакансию тракториста с оплатой 38 тысяч рублей. По местным меркам, немало, но желающих не найти, — рассказывает директор Урюпинского центра занятости населения Александр Шмыков (на снимке).— Правда, в последнее время число вакансий в промышленной сфере Урюпинска снизилось за счет отнесения «Хоупака» и кранового завода в разряд предприятий оборонного комплекса. Отчасти это, а также открытие на крановом заводе исправительного центра ФСИН снизило потребность в рабочих. Так, если с начала года крановый заявлял о 80 вакансиях, то сейчас их там практически нет, а в будущем исправительный центр планируется перевести в категорию самостоятельного учреждения ФСИН — в советские времена осужденных с такими условиями содержания и работы называли «химиками».

На сегодня муниципальные предприятия «Водопроводно-канализационное предприятие» и «Тепловое хозяйство» ищут  рабочих и людей инженерно-технических профессий. Вакансии подают местные охранные предприятия.

Есть единичная потребность в узких специалистах (например, специфичная работа химика предлагалась на элеваторе), в сфере торговли (ищут «продажников», грузчиков, уборщиков, водителей). В последнее время часто открываются вакансии на почте. А вот люди интеллектуального труда, чью деятельность не связать с промышленностью или оборонкой, еще походят с «бегунком» от центра занятости, прежде чем найдут себе работу. Таких вакансий немного.

ПОЧЕМУ НЕ ХВАТАЕТ РАБОЧИХ РУК?

Если люди приходят на биржу труда уже нацеленными на работу, то им часто очень быстро находится применение. А есть те, кому нужна только справка, чтобы бежать в собес оформлять пособие. И все же специалисты центра занятости отмечают: процент трудоустроенных урюпинцев был бы больше, если бы платили щедрее. Низкая заработная плата не устраивает многих при прочих подходящих условиях.

По данным одного известного агрегатора вакансий, в Урюпинске средняя зарплата в августе 2023 года составляла 79 714 рублей. Медианная же зарплата (без самых высоких и крайне низких показателей) была 32 300 руб. Но даже и ее, заглянув в кошелек, увидит далеко не каждый урюпинец, а многие получают в пределах установленного в регионе МРОТ.

— Мне кажется, низкая рождаемость девяностых сегодня начинает «вылезать» кадровым голодом, — говорит еще об одной причине нехватки рабочих рук заместитель руководителя Урюпинского центра занятости Владимир Шикерин (на снимке). — Рожденные в девяностых сегодня должны занимать первые позиции среди соискателей вакансий. Но тех, кому сегодня тридцать или около того, мало. Есть еще одна проблема небольших городов — отток молодежи. Причем не только из-за учебы, не ради квалифицированного труда, а в охрану. Родственник в Москве, принимая охранником парня из Камышина, спросил, почему тот не остался дома, где построили крупный завод, где заработки нормальные, а приехал в столицу. Ответ был такой: работа там нетрудная, отдых от семьи, огорода и прочих дел, а заработок — 50-70 тысяч. У нас в Урюпинске на заводе автотехнологий зарплату обещают ту же, но ведь на заводе надо отстоять смену, и за каждую деталь ответственность.

Кстати, нехватка молодежи ощущается и в силовых структурах — тут требуется молодежь, отслужившая армию, да еще и без вредных пристрастий. Даже на хорошую зарплату найти кандидатов непросто.

В последнее время специалисты ЦЗ замечают, что многие урюпинцы стали возвращаться из Москвы в Урюпинск и трудоустраиваться на родине через биржу. Одна из возможных причин тому — снижение уровня оплаты малоквалифицированного труда в столице.

«ХИТРАЯ» ЗАНЯТОСТЬ

На показатели безработицы влияет и рост числа самозанятых. Многие предприниматели и предприятия предпочитают оформлять работников как самозанятых, хоть это формально и запрещено. Бизнес ловчит, зато отпадает нужда платить в конвертах, не нужно делать за работника страховые взносы. Так что самозанятость в определенной степени сокращает и теневой сектор. Но вот еще одно наблюдение специалистов: с конца прошлого года многие стали понимать, что могут остаться без пенсии, и кто постарше, начали отказываться от таких предложений. 

В пандемию, да и после нее организации и предприниматели стали активнее применять неполную занятость, когда штатный работник переводится на часть ставки или в неоплаченный отпуск. В некоторых сферах это довольно распространено и часто связано с увеличением МРОТ или иными производственными причинами.

КУДА ИДТИ ЗА ПОДДЕРЖКОЙ?

Программы содействия занятости есть, их с каждым годом становится даже больше. Работают они при софинансировании из областного бюджета. Среди новых программ такие:

1. Для работодателей, которые принимают на работу близких родственников участников СВО. Государство возмещает МРОТ и все отчисления.
2. Для выпускников средне-специальных и высших учебных заведений. Материальная поддержка при трудоустройстве оказывается через центр занятости.
3. Для трудоустроенных через ЦЗН, заключившие социальный контракт с Центром социальной защиты. Доплата в размере 13 тыс. руб. по линии соцзащиты.

Подробнее познакомиться со всеми государственными мерами содействия занятости можно в Урюпинском Центре занятости населения по адресу: пр. Ленина, 141.

О. ШУШЛЕБИНА

 Публикуется в рамках проекта "Социальный ориентир".