Мой шестнадцатилетний сын с моего согласия заключил трудовой договор с руководителем организации. Договором не установлена дата выплаты зарплаты. Является ли это нарушением, установлен ли законом срок ее выплаты?
Алексей, г. Урюпинск.
На вопросы читателя отвечает старший помощник урюпинского межрайонного прокурора Елена САДЧИКОВА:
— Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Конкретная дата выплаты устанавливается договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
