Слышала, что безработному должен оплачивать больничный лист последний работодатель, так ли это?
Анастасия Буркина, Урюпинск.
Отвечает юрист Ольга ДОНСКОВА:
— Бывший работодатель обязан оплатить больничный, если работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Если, к примеру, сотрудник уволился 3 августа, работодателю придется оплатить больничный, который будет открыт не позднее 2 сентября. Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения. То есть бывший работодатель оплачивает первые три дня лечения, остальные дни — Социальный фонд России. Кроме того, работодатель обязан не забыть заполнить электронный больничный и вернуть его СФР в трехдневный срок.
