В нашей организации есть график отпусков, составленный в прошлом году. С тех пор обстоятельства изменились, и я хочу уйти в отпуск пораньше. Но руководство не разрешает, утверждая, что всё должно быть строго по графику. Так ли это?
Александр В.
Письмо комментирует заместитель урюпинского межрайонного прокурора Роман КАЗАКОВ:
— График отпусков составляется с учетом интересов работника и потребностей организации. После утверждения он становится обязательным для обеих сторон. Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе работника за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ. Так что у организации нет обязанности подстраиваться под работника. Руководитель может отказать в переносе отпуска. Вместе с тем отпуск может быть перенесен на другое время — по обоюдному согласию, например в случае болезни работника или по иной причине. Если инициатор переноса работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, оформляется приказ. Если же инициатор — работодатель, то надо заручиться письменным согласием работника на перенос отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
