Первомай — праздник весны и труда, а на труд, как сказано в нашей Конституции, каждый имеет право. Как нарушаются права работников сегодня и каким образом этому можно противостоять, мы узнали в Урюпинской прокуратуре.

Одно из типичных и застарелых нарушений — невыплата зарплаты. Особо «отличился» предприниматель из Борисоглебска, работающий в Урюпинске, — в интересах его теперь уже бывших работников прокуратура подала пять исков на общую сумму почти триста тысяч рублей. Все исковые заявления суд удовлетворил — помимо жалованья, бизнесмен должен всем еще и компенсацию за несвоевременную выплату (к примеру, в одном случае долг по зарплате составлял 86 тысяч, компенсация — почти десять). Пострадавшие граждане обратились в суд, чтобы получить исполнительные документы и передать их в службу судебных приставов для взыскания. Каждый из пятерых работал у коммерсанта на законных основаниях. Еще один человек трудился без оформления и недополучил почти шестнадцать тысяч рублей. Чтобы отстоять его права, потребовалось доказывать сам факт трудовых отношений, и это с помощью прокуратуры удалось. Работник получит не только зарплату — положенные записи внесут в его трудовую книжку, работодатель сделает отчисления в Пенсионный фонд, ведь от этого зависит величина будущей пенсии.

— Когда работник трудоустроен официально, добиться правды намного легче, — поясняет и. о. урюпинского межрайонного прокурора Роман Казаков. — Если такого оформления не было, то доказать правоту и добиться выплаты зарплаты заметно сложнее, но возможно. Для этого нужны доказательства — в частности, показания свидетелей-коллег, отметки в журнале какого-либо инструктажа, росписи в накладных и других документах.

Любое разбирательство по зарплате начинается только после заявления самого работника — так что каждый сам должен поучаствовать в защите собственных прав. Но нередко прокурорское вмешательство происходит и без участия трудящихся. Так, недавно в ходе проверки крупного городского предприятия сотрудники установили, что на нем отсутствует ряд документов по охране труда, не проводятся медицинские осмотры работников. Не дожидаясь судебного разбирательства, руководство предприятия добровольно устранило все нарушения. В других организациях, бывало, не принимали локальные трудовые акты, в трудовые договоры не вносили условия об обязательном страховании, выходных днях, времени работы и отдыха, то есть не выполняли элементарные и общеизвестные требования. За каждой такой прокурорской проверкой — восстановленные права работающих жителей города и района. За прошлый год сотрудники прокуратуры выявили около 160 различных нарушений трудового законодательства, почти в шестидесяти случаях приняты меры прокурорского реагирования, тринадцать должностных лиц привлечено к административной ответственности, один человек — к уголовной. Работа прокуратуры в этом направлении продолжается.

С. ЗАВОЗИН