Бумажная вместо электронной?

Могу ли я вернуться к ведению трудовой книжки в бумажном варианте после перехода на электронную?

А. МОСТОВОЙ

На вопрос отвечает помощник урюпинского межрайонного прокурора Юлия КОРОЛЕВА: — Каждому работнику до 31 декабря 2020 года было необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о ведении трудовой книжки в бумажном или электронном формате. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в привычной бумажной форме. В отношении тех, кто впервые поступил на работу после вышеназванной даты, ведение трудовых книжек осуществляется исключительно в электронном виде. Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель в тот же день выдает ее бумажный вариант на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. За работником, воспользовавшимся своим правом на продолжение ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, то есть в бумажном виде, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Если работник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме.