Слышал, что недавно изменились условия назначения и выплат премий. Так ли это? Хотелось бы получить исчерпывающий ответ.
С. Агафонникова.
Разъясняет помощник урюпинского межрайонного прокурора Михаил ГРИБОВ:
— Действительно, с первого сентября этого года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, регулирующие вопрос назначения премий. Теперь работодатель обязан разработать понятную и прозрачную систему премирования. Локальные нормативные акты — такие как положение о системе оплаты труда или отдельное положение о премировании, а также коллективные договоры и соглашения — должны содержать пункты о видах премий, их размерах, сроках выплат, основания и условия выплат.
Размеры и условия выплаты премий могут зависеть от различных обстоятельств: качества, эффективности, продолжительности работы, отсутствия дисциплинарных взысканий и др. Между тем часть 3 статьи 135 ТК РФ сформулирована законодателем неопределенно: в ней указывается на право, а не обязанность работодателя зафиксировать условие об уменьшении премии только за тот месяц, в котором работник подвергся дисциплинарному взысканию, а также предусмотреть максимальный размер снижения премии — не более 20 процентов от заработной платы, которую получит работник по итогам месяца. Однако работодателям следует помнить о том, что, помимо норм трудового законодательства, необходимо учитывать позицию Конституционного суда РФ, выраженную в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, где вышеуказанные ограничения подтверждаются и дополняются запретом лишения стимулирующих выплат работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
