Завтра, 7 ноября, исполняется 95 лет Урюпинскому маслоэкстракционному заводу, прошедшему долгий путь от советской эпохи до современных реалий рынка. Качество выпускаемой здесь продукции было неоднократно отмечено на международных, всероссийских и региональных выставках. Одна из последних наград — золотая медаль на агропромышленной выставке «Золотая осень», прошедшей в Москве.
История МЭЗа началась еще в конце XIX века — с кустарной маслобойни, а в 1930 году был создан завод «Красная звезда» со статусом промышленного предприятия. Его первым директором стал Федор Лизунов. К началу Великой Отечественной войны мощности предприятия позволяли перерабатывать 140 тонн маслосемян в сутки. В 1941 году кроме подсолнечного, льняного и горчичного масел, предприятие производило еще соевое и конопляное. С лета 1942 года город оказался в прифронтовой зоне, ведь до Сталинграда — рукой подать. Несмотря на все трудности МЭЗ беспрерывно работал, обеспечивая фронт жизненно важной продукцией. Основу коллектива составляли женщины, подростки и пожилые. С июля 1942 года началась эвакуация завода в Барнаул Алтайского края. В четыре партии туда ушли 66 вагонов с оборудованием, а также были эвакуированы заводчане с семьями.
В апреле 1943 года МЭЗ начал погрузку оборудования для возврата в Урюпинск. Для восстановления производства не хватало токарей, слесарей, плотников, кузнецов, поэтому решили обучать молодежь. Было много трудностей: нечем было топить, не было транспорта, инструментов, материалов. С мая по октябрь шли восстановительные работы. Предприятие было пущено в эксплуатацию в короткий срок — 30 октября 1943-го.
В 1953-м началась реконструкция. В 1955-м был построен экстракционный цех, что позволило производить не только пищевое, но и техническое масло, необходимое для оборонной и химической отраслей. К концу пятидесятых МЭЗ превратился в передовое предприятие города и области. В 1965-м здесь перерабатывали 340 тонн подсолнечника в сутки. Успеху во многом способствовали новаторы и рационализаторы производства. К концу 80-х завод достиг значительных объемов выпуска продукции, освоив технологии глубокой переработки сырья. После распада Советского Союза пережил сложный период приватизации и реструктуризации, но, благодаря усилиям руководства и коллектива, работал и развивался.
Сегодня предприятие работает в тесном сотрудничестве с региональным комитетом сельского хозяйства.
Сейчас завод входит в состав агрохолдинга «Русагро» вместе с партнером-элеватором, который обеспечивает приемку, надежное хранение сырья и расширяет географию поставок. Генеральный директор Владимир Егоров рассказал, что за год предприятие перерабатывает более 200 тысяч тонн семян подсолнечника, это позволяет выпускать более 90 тысяч тонн масла и около 80 тысяч тонн высокопротеинового гранулированного шрота. За день завод производит более 500 тонн продукции, половина которой идет на экспорт, а остальное — на Нижегородский масложировой комбинат, где изготавливают майонез, кетчуп и соусы популярных брендов.
В этом году разработаны более двадцати инвестиционных проектов на общую сумму почти 100 миллионов рублей, часть из которых уже реализована. Кроме того, разработана среднесрочная программа развития производства на ближайшие годы. В планах на будущее — создание площадки для стоянки транспорта, внедрение системы цифровизации для упрощения процедуры приемки зерна. Одним из ее этапов станет создание электронной очереди. С каждым фермером будет заключаться договор поставки, ему будет высылаться индивидуальный номер для регистрации.
В команде специалистов МЭЗа 299 человек. Здесь десятилетиями работают семейные династии, есть и молодые специалисты, пополнившие коллектив в этом году. С каждым в рамках программы адаптации первое время работает опытный наставник.
В этом году группой компаний «Русагро» реализован проект, в рамках которого все сотрудники перешли на единую систему оплаты труда. Действует система мотивации персонала. Все это позволило увеличить уровень оплаты труда более чем на двадцать процентов. Для работников предприятия действует бонусная система. Она подразумевает дотацию на питание в заводской столовой, материальную помощь в особых случаях, дополнительное медицинское страхование, оплату посещения ФОКа, корпоративные подарки в праздники, фруктовые наборы в ежеквартальные «витаминные дни», бесплатный проезд на служебном транспорте к месту работы и обратно. Коллектив МЭЗа участвует в культурных и спортивных мероприятиях. Впереди у заводчан множество планов и свершений, которые обязательно сбудутся, так как цель у всех одна.
Г. ЖУКОВА.
BLOG COMMENTS POWERED BY DISQUS
