На предприятии раздали уведомления о переходе на электронную трудовую книжку. Я не доверяю электронным носителям. Считаю, что если при форс-мажорных обстоятельствах выйдет из строя электронная база, то восстановить данные о моем стаже будет сложнее. Могу ли я отказаться от электронной версии трудовой книжки и настоять на ведении привычной книжки в бумажном варианте?
Ирина Константиновна К., г. Урюпинск.
Отвечает начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Управления ПФ по
г. Урюпинску Ирина КУЗЬМИНА:
—Обращаем внимание на то, что переход к новому формату трудовых книжек будет осуществляться только с добровольного согласия человека. Работодатель не имеет права настаивать на выборе электронных носителей. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде. Автор письма имеет право до 31 декабря 2020 года (включительно) подать письменное заявление с просьбой записывать сведения в бумажной трудовой книжке. Заявление можно написать на имя руководителя в произвольной форме. Если передумаете, то сможете в любое время перейти на ведение электронной трудовой книжки.
